崗位職責：

1.組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經(jīng)公司批準后實(shí)施；監督公司人力資源管理制度的執行情況。

2.根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息；根據公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，并組織實(shí)施；根據公司的發(fā)展，提出機構設置、崗位職責設計方案，對公司崗位設計提出改進(jìn)方案。

4.負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實(shí)施；負責建設和完善公司績(jì)效考核體系，規范績(jì)效管理各項流程，并組織實(shí)施。

5.組織編制公司年度勞動(dòng)工資計劃及薪資調整方案。

6. 組織辦理員工的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等工作。

7.負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

8.組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；負責組織與公司員工簽定各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；負責有關(guān)人事考核和調動(dòng)等事宜。

9.負責公司年度評比、表彰先進(jìn)等工作。

10.指導監督子公司開(kāi)展人力資源管理工作。

任職資格：1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位，中共黨員，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；要求2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓經(jīng)歷，有國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.熟悉公文寫(xiě)作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；3.具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調能力；熟悉公司董事會(huì )、經(jīng)營(yíng)班子會(huì )議議事規則。

薪酬待遇：薪酬按國有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規定執行，繳納五險一金。

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